💼Introducción: El Nuevo Escenario Laboral con la Ley Karin

La entrada en vigencia de la Ley Karin en Chile ha transformado el panorama laboral, estableciendo nuevas obligaciones para las empresas en la prevención y manejo de conflictos relacionados con acoso laboral y sexual. En este contexto, los procesos de retroalimentación en las evaluaciones de desempeño no solo son herramientas de gestión, sino también un pilar clave para el cumplimiento normativo y la construcción de una cultura organizacional saludable.

El Desafío de la Retroalimentación en Tiempos de Ley Karin
Los procesos de retroalimentación tradicionalmente se centraban en el rendimiento y el desarrollo profesional. Sin embargo, con la Ley Karin, estas instancias adquieren un nuevo enfoque:

  • Claridad y Transparencia: Una evaluación mal estructurada puede ser percibida como sesgada o injusta, generando tensiones en el equipo.
  • Prevención de Conflictos: Las conversaciones bien guiadas sobre desempeño pueden identificar problemas de comunicación o relación antes de que escalen.
  • Cumplimiento Normativo: Las empresas tienen la responsabilidad de garantizar espacios de retroalimentación seguros, libres de conductas inapropiadas.

Cómo Implementar una Retroalimentación Efectiva y Segura

  1. Estructura Clara en las Evaluaciones:
    • Define objetivos claros y medibles.
    • Asegúrate de que los criterios de evaluación sean conocidos y comprensibles por los colaboradores.
  2. Capacita a los Evaluadores:
    • Entrena a los líderes para ofrecer retroalimentación constructiva, basada en hechos y libre de juicios personales.
    • Reforzar conocimientos sobre la Ley Karin, enfatizando el respeto y la no discriminación.
  3. Espacios Seguros para la Retroalimentación:
    • Realiza las reuniones de desempeño en lugares privados y con un tono profesional.
    • Ofrece la posibilidad de que el colaborador cuente con un acompañante si lo desea.
  4. Documentación y Seguimiento:
    • Registra los acuerdos alcanzados durante las evaluaciones.
    • Realiza un seguimiento periódico para evaluar el progreso y ajustar los objetivos según sea necesario.

Beneficios de una Retroalimentación Bien Gestionada

  • Cumplimiento de la Ley Karin: La implementación de prácticas de retroalimentación adecuadas demuestra el compromiso de la empresa con la prevención de conflictos y el respeto por los derechos laborales.
  • Reducción de la Rotación: Los colaboradores que reciben retroalimentación clara y constructiva tienden a sentirse más valorados y comprometidos.
  • Cultura Organizacional Saludable: Al fomentar la comunicación abierta y respetuosa, se construye un ambiente de trabajo positivo y productivo.

Conclusión: Del Cumplimiento a la Transformación Organizacional
La Ley Karin no solo exige cambios normativos, sino que también ofrece una oportunidad para transformar la manera en que las empresas gestionan a su equipo. Al integrar prácticas de retroalimentación estructuradas, constructivas y alineadas con los valores de respeto y transparencia, las organizaciones no solo cumplen con la ley, sino que también fortalecen su cultura y retienen a los mejores talentos.

“En tiempos de Ley Karin, la retroalimentación no es solo una herramienta de gestión, es el pilar de una cultura laboral respetuosa y exitosa.”

🌐 Visita www.talento3d.com y descubre cómo el Viaje del Empleado puede ayudarte a construir una cultura organizacional fuerte y enfocada en resultados.

👥 Empieza hoy el camino hacia una organización más comprometida, productiva y exitosa. 🚀

¿Cómo hacer que esto sea una metodología que se incorpore para colaborador desde su ingreso?

Existen procesos estructurados que ayudan a guiar a los nuevos ingresos a realizar estas acciones y otros en un viaje empleado que abarca diferentes experiencias como las mencionadas. Los invitamos a revisar lo que les gustaría aplicar en detalle a continuac