Decir que estos últimos 2 años han sido inmensamente difíciles es quedarse corto. Hemos enfrentado conflictos, una pandemia global, desigualdad, narrativas irracionales y personas que anteponen sus intereses a las sociedades. Pero también hemos visto un increíble espíritu comunitario. Las comunidades científicas se unieron. Los vecinos se ayudaron entre sí, conectándose incluso en los momentos más oscuros. La gente salió a las calles para ser escuchada, para ser vista.El individualismo tiene un lugar, pero lo que necesitamos ahora es desbloquear el poder de todos. La “unión” y la comunidad no solo nos dan significado, nos dan resultados.
En 2022, esperamos ver un aumento en las organizaciones dirigidas por un propósito. La colaboración se potenciará sin importar su origen, experiencia, género o raza. Las organizaciones deberán abordar los problemas de “personas invisibles y voces inauditas” para desbloquear el verdadero poder y el potencial de todos.
Prepárese para el gran cambio: de “yo” a “nosotros”.
Durante el año pasado, hemos visto a muchas organizaciones volver al tema de la diversidad, la equidad y la inclusión, DE&I, con un enfoque renovado. Pero las acciones que están tomando son todavía muy limitadas en alcance y ambición.
Esto es lo que descubrió la última investigación de kornferry sobre las organizaciones:
- Las empresas ven la DE&I en términos de riesgo más que de oportunidad
- El 77% ha desarrollado políticas de no discriminación, intimidación y acoso en comparación con el 31% que ha integrado DE&I en las operaciones comerciales.
- Las organizaciones se mantienen por debajo de la escala de madurez de DE&I
- La mayoría sigue participando en actividades en las primeras etapas, como el desarrollo de la estrategia DE&I (61%) y el entrenamiento de sesgos inconscientes (58%).
En 2022, muchas organizaciones deberán llevar sus esfuerzos de DE&I al siguiente nivel de madurez, creando las estructuras necesarias para construir una cultura verdaderamente inclusiva y colaborativa y desbloquear el potencial de todos.
¿Qué se puede hacer con la inclusión?
formas de mover el DE&I en 2022
- Reclutar y desarrollar líderes inclusivos en todos los niveles Los
líderes inclusivos aceptan la diversidad total de la fuerza laboral actual y saben cómo crear un espacio seguro donde las personas se sientan aceptadas y empoderadas para dar lo mejor de sí mismas. Son fundamentales para permitir una colaboración eficaz. - Hacer responsables a los líderes
Una de las formas más efectivas de integrar DE&I con la gestión del talento y los procesos comerciales es hacer que los líderes rindan cuentas por ello. - Integrar DE&I en la estructura de la organización
Esto significa volver a examinar sus estructuras, procesos, políticas y algoritmos para eliminar los sesgos sistémicos y garantizar que funcionen de manera equitativa para todos. Una forma de hacerlo es aplicando los principios del “diseño inclusivo”, que implica diseñar sistemas en torno a las necesidades del usuario menos representado para mejorarlos para todos. - Haga que DE&I sea parte de su forma de innovar
Para impulsar la inteligencia colectiva y la resolución de problemas, comience a implementar equipos diversos por diseño, particularmente en áreas como I + D, marketing y servicios al cliente.
