Tendencia n. ° 2 sobre el futuro del trabajo: escasez
Sobrevivir a la escasez de talento
¿Lo que está sucediendo?
¿Qué significa esta tendencia del futuro del trabajo? La atracción y la retención solían ser un juego de números. 2022 exige un enfoque mucho más humano. Las organizaciones deben considerar todas las palancas que tienen a su disposición para construir y fortalecer las relaciones con el talento individual, desde la compensación, las recompensas y los beneficios hasta el aprendizaje y el desarrollo, y la sucesión.
¿Qué puede hacer con la escasez de talento?
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Nuevos métodos para incentivar a los candidatos a unirse y a los empleados a quedarse
Para romper un mercado laboral ajustado, las empresas están aumentando las compensaciones, ofreciendo más incentivos y beneficios a largo plazo y pagando bonificaciones de incorporación, incluso para las contrataciones de nivel de entrada.
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Resolviendo la escasez de adentro hacia afuera
Enfrentar una escasez de talentos significa que las organizaciones comenzarán a enfocarse más en la movilidad interna, capacitando y mejorando a los empleados existentes para evitar el desgaste y ocupar puestos de nicho.
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La inclusión es el nombre del juego
Las prácticas de contratación inclusivas lo ayudan a aprovechar un grupo de talentos más amplio, lo que facilita la contratación rápida de candidatos de calidad, incluso para roles de nicho o difíciles de contratar.
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La experiencia del candidato lo es todo
Una encuesta de Korn Ferry reveló que el 75% de los candidatos dicen que es poco probable que acepten un trabajo si se les trata mal durante el proceso de entrevista. Por lo tanto, si desea asegurar a las mejores personas, deberá brindar la mejor atención al candidato. Esto probablemente se extiendo al resto del mundo incluso en Latinoamérca.
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Explorando todas las posibilidades del trabajo flexible
Es probable que las organizaciones que ofrecen opciones que coinciden con las expectativas de los candidatos tengan una clara ventaja de contratación sobre aquellas que no lo son. También existen oportunidades para ampliar aún más la red al hacer que los roles sean virtuales.
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Acción mejorada en Responsabilidad Empresarial
Se ha demostrado que los candidatos aceptan ofertas salariales más bajas si las ofertas provienen de empresas con una marca sólida y un enfoque en la sostenibilidad. Es hora de volver a examinar la propuesta de valor de sus empleados y asegurarse de que sea lo más convincente y diferenciadora posible y de que está cumpliendo sus promesas.
