Una sobrina que vive en España se demoro mas de un año en encontrar el trabajo que le diera mayor bienestar, ya no solo buscaba un buen SUELDO para trabajar, todos los fines de semana revisaba los posibles empleos y buscaba cuales eran los beneficios, si habían mas vacaciones que en en su empresa actual, si daban permisos para viajar, si daban año sabático, cuales eran los seguros adicionales, etc, yo pensaba que nunca se cambiaría, eran muchos los requisitos, bueno en medio de la pandemia encontró la empresa y se fue feliz, su empresa de ese momento le declaró que la quería retener pero no tenía como, estaban lejos de conseguir el bienestar laboral .
Por otros lado, volviendo a lo que ha afectado la pandemia, cuantas empresas se dieron cuenta que el bienestar físico y mental estaban haciendo mella en los trabajadores y contrataron una serie de acciones online que antes no se les hubiese ocurrido, por ejemplo nosotros fuimos contratados para hacer programas de calidad de vida online, como Yoga, entrenamiento deportivo, gimnasia laboral, juegos online integradores como bingos, que tuvimos que desarrollar, y cosas que pudieran reconectar a las personas con su cuerpo, con su familia, y no necesariamente con el trabajo, de hecho la capacitación online que era algo mucho mas preparado para el mundo online, diría que pasó a segundo plano y recién cuando la pandemia retrocede se está replanificando.
Ya en el 2020 en el estudio de Delloitte se destacaba que el 80% de 9000 ejecutivos encuestados de empresa importantes, antes de la pandemia, seleccionaron como importante o muy importante el bienestar de los colaboradores, y era la tendencia mas clara en ese año.
La pandemia nos puso alertas respecto de poner en riesgo el bienestar, la mayor parte de las empresas pusieron a sus colaboradores a salvo procurando que el trabajo fuera seguro donde se realizara para mantenerlos saludables. Muchas empresas segmentaron y definieron diferentes estrategias que permitiera a los colaboradores saludables y manejar los posibles contagios, y en la medida que las restricciones se levantaban se intentaba volver al servicio normal pero al poco andar se volvía a tomar nuevas definiciones y vueltas atrás en las decisiones.
La experiencia empleado sin duda cobra mayor relevancia en todo este entorno y el trabajo, ambos van de la mano aunque las empresas aún no logran vincular el bienestar laboral como una única y completa experiencia, ya no es equilibrio vida/trabajo, hoy es bienestar en todo momento, una experiencia continua.
