Crea tu propio camino para hacer RH digital en tu organización
El área de personas está pasando por un cambio rápido y profundo en latino américa a propósito de la pandemia vivida durante este 2020. Aún es visto como una función de soporte que entregaba servicios al empleado, pero ahora se le pide que ayude a liderar la transformación digital que se está extendiendo en organizaciones en su país y en todo el mundo.
Es una gran oportunidad para entregarle valor y alinearse con las necesidades del negocio
Rescatamos tres conceptos claves:
- Fuerza laboral digital: ¿Cómo pueden las organizaciones manejar nuevas prácticas de gestión, una cultura de innovación y colaboración, y un conjunto de prácticas de talento que facilitan una nueva organización basada en redes? Las prácticas de metodología ágiles y trabajo por células están empujando fuertemente este camino
- Lugar de trabajo digital: ¿Cómo pueden las organizaciones diseñar un ambiente de trabajo que facilite la productividad; usando herramientas modernas de comunicación (como Slack, Workplace de Facebook, Microsoft Teams, entre otros); promover el compromiso, bienestar, y el sentido de propósito? La pandemia aceleró el uso de estas herramientas y muchas otras, el control de la conexión, reemplazando de alguna forma el de asistencia o las reuniones diarias ya no son lo mismo, hoy el trabajo se transforma rápidamente de un lugar y horario a cualquier lugar y al logro de ojetivos, cuando esto es factible.
- RH Digital: ¿Cómo pueden las organizaciones cambiar la función de RH para operar de forma digital, usando herramientas digitales y aplicaciones para generar soluciones y experimentar e innovar continuamente? Los proveedores de tecnologías han desarrollado rápidamente soluciones que permiten considerar cambios reales y factibles, tanto por las facilidades tecnológicas como presupuestarias.
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