GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN

Los cambios en el entorno, que son una realidad para este 2021,  han de ser entendidos como oportunidades, no como amenazas. Ir por delante de la competencia puede suponer una ventaja competitiva muy alta, por lo que resulta imprescindible que los empleados adquieran los conocimientos, aptitudes y actitudes necesarias y sean capaces de transferirlas a sus puestos de trabajo. Es por esto que las acciones de capacitación pueden marcar una diferencia cultural en aspectos diferenciadores para cada compañía.

Para elaborar un plan de capacitación de forma correcta, mucha literatura indica los siguientes pasos, los cuales iremos aterrizando desde la mirada del Gestor de Capacitación.

1.-Detección y análisis de las necesidades.

2.-Diseño del plan de capacitación y su presupuesto.

3.-Ejecución del plan de capacitación.

4.-Evaluación del plan de capacitación.

5.-Implementación de acciones de mejora

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