Mantener tú carrera a flote, o en crecimiento, bajo una etapa de recesión económica es todo un desafío, compartimos algunos consejos de que hacer

  • Mantiene y haz crecer tu red de contactos

    No solo basta con mantener tu red de contactos, debes hacerla crecer, contáctate con compañeros de carrera que dejaste de ver, con profesores si fuiste parte de su red, con compañero de colegio que dejaste de contactar, cuéntales en que estás y en que te interesaría estar al día, para que te mantengan retroalimentado y puedas analizar si hay interés de otras personas en los temas que te interesa crecer, y puedas ir buscando nuevos temas de interés en que tienes que trabajar.

  • Mejora continuamente tu perfil de LinkedIn

    Crea o mejora tu perfil de LinkedIn, hoy un profesional que desea crecer debe considerar tener un perfil de Linkedin actualizado, los Head Hunter cada vez se especializan en buscar perfiles en Linkedin, ya no son suficientes las redes anteriores, hoy debes mejorar tu perfil, primero que nada actualiza toda la experiencia de los últimos años desde que están en tu trabajo actual, y lo propio si estas sin trabajo, en ambos casos detalla al máximo y con números tú aporte en tú trabajo, busca los indicadores que reflejen tu trabajo. Adicionalmente pídeles a tu red de confianza que destaquen las habilidades  que has mostrado en los trabajos realizados en conjunto, en algún taller le decíamos ; echarle una moneda a la alcancía, estos se puede realizar en tu perfil de LinkedIn, ya que pueden registrar esto sin dificultad,

  • Busca nuevas oportunidades

    Investiga las tendencias de las industrias que te interesan, y particularmente las tendencias en tu carrera, y especialízate en eso aunque actualmente no lo estés utilizando , siempre se abren más oportunidades cuando se conocen mas temas. Puedes realizar cursos de forma gratuita en varios portales como coursera.com, o por muy bajo costo en Udemy.com, googlee también tiene cursos gratuitos entre otros, si no existen cursos gratuitos en lo que deseas planifica como lograr llegar a esos contenidos, y para eso el primer punto de la lista mencionada acá es clave, quien más puede tener ese tipo de contenido o saber donde encontrarlo que tus propios compañeros

  • Autoevaluación de competencias

    Realiza una autoevaluación de tus competencias, busca en internet modelos de competencias laborales, o selecciona las habilidades que requieres en tu cargo actual, que muchas veces son reflejados en la Evaluación de desempeño de tu empresa,  para tu cargo y principalmente a los que te gustaría llegar, autoevalúa con escala de 1 a 5, desde no tengo a habilidad hasta experto, y analiza euq puedes mejorar, en lo que eres bueno debes destacarlo en tu perfil de LinkedIn o en tú Currículo, y en lo que no, procura hacer un plan de trabajo, para lograr ir subiendo en la escala, prioriza las habilidades que generaran mayor impacto, por ejemplo si deseas ser Jefe o ascender de Jefe a un cargo superior, sin duda la competencia de Liderazgo es algo que cualquiera que desee esos cargo debe estar en permanente estudio, recuerda que mientras más arriba de la pirámide organizacional, los temas técnicos van perdiendo su peso. Pero si tu carrera y lo que deseas es fortalecer tu aspecto más técnico, que es cada vez mas reconocido, también es una opción válida.

Hoy mas que nunca debes fortalecer tus habilidades, estas serán un gran diferenciador tanto, para mantenerse vigente en tu trabajo actual, como  en las nuevas oportunidades levantadas desde tu red de contactos, que no puedes dejar pasar.

En RRHH3D tenemos herramientas de capacitación que podemos aplicar a tus colaboradores para que se sientan apoyados en la mejora de sus habilidades, consúltanos llenando el formulario más abajo