Los principales líderes corporativos de Estados Unidos tienen muchas cosas nuevas de las que preocuparse mientras se enfrentan al COVID-19, una recesión global y una serie de desafíos de la cadena de suministro.

Y según una encuesta reciente de la consultora global KPMG, las preocupaciones sobre ayudar y retener a los trabajadores ahora superan a otros temas en la lista de tareas pendientes de muchos directores ejecutivos.

“Ciertamente, han reorganizado sus prioridades, por así decirlo, y el talento se ha disparado a lo más alto de la lista”, dijo Mark Goodburn, director global de asesoría de KPMG, en “ The First Trade ” de Yahoo Finance en una entrevista esta semana.

A principios de este año, los directores ejecutivos estaban más preocupados por el medio ambiente y los riesgos del cambio climático que dañaban su negocio. Eso sigue siendo fundamental, pero Goodburn explicó que la pandemia ha significado adaptar la forma en que las empresas tratan a sus trabajadores.

Ahora, se les encarga que proporcionen nuevas herramientas para mantener conectado el grupo de talentos a medida que un número creciente de personas trabaja desde casa para el futuro inmediato.

Los directores ejecutivos han “reorganizado sus prioridades”, según una nueva encuesta de KPMG

“Van a buscar formas de desplegar su talento de manera diferente y comprometerse con ese talento de manera muy diferente”, agregó Goodburn.

“Creo que se centrarán en el corto plazo en cosas como la retención y el bienestar”, dijo. “A largo plazo, creo que se centrarán en volver a capacitar a ese talento y en la contratación de nuevos talentos”.

La encuesta encontró que el 75% de las empresas están cambiando las estrategias de contratación para intentar contratar trabajadores que vivan lejos de la oficina. Y dado que más de dos tercios de los directores ejecutivos dicen que hay planes para reducir el espacio de oficinas, parece que el trabajo remoto llegó para quedarse.

“Todos usamos tecnologías de manera diferente a como lo hacíamos en el pasado. Y creo que existe una oportunidad real para que los CEO del mañana adopten la tecnología y cambien la forma en que operan sus negocios ”, dijo Goodburn.

Goodburn predijo que de esto surgirá un tipo diferente de CEO.

Fuente en Inglés:

https://finance.yahoo.com/news/as-coronavirus-reshuffles-ceo-priorities-talent-retention-surges-to-the-top-of-the-list-kpmg-121704193.html?guccounter=1

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