En el capítulo de hoy, nos introduciremos en el concepto de “Onboarding”. Puede entenderse como un proceso de integración para nuevos colaboradores, en el cual se diseñan una serie de acciones y actividades que irán configurando las primeras experiencias del colaborador en la empresa, así como su primer acercamiento a la cultura organizacional.
El primer momento para un nuevo colaborador es vital para su experiencia empleado, desde ese instante comienza a formarse el vínculo con la empresa. Las Organizaciones Ágiles son conscientes de ello y están implementando procesos para integrar al talento desde antes de su primer día de trabajo.
Las características de los millenials, por ejemplo su facilidad en el uso de nuevas tecnologías, hace necesarias nuevas formas de fidelización. Es aquí donde surgen nuevos desarrollos como las redes sociales, plataformas colaborativas y portales para gestionar el conocimiento, para complementar o en muchos casos sustituir las jornadas de inducción en sala.
