La escasez de recursos y el mundo altamente globalizado ha cambiado la forma en que se Gestionan Los Negocios y cómo las personas satisfacen sus necesidades, en consecuencia, las empresas deben gestionar correctamente su Capital Humano para lograr ser competitivas en este mercado.
Nos encontramos en una Nueva Realidad Sociolaboral, donde tenemos que actualizarnos constantemente en Nuestra Estrategia de Gestión de Personas, las cuáles cada vez son más distintas entre ellas. Tenemos cuatro o cinco generaciones en la fuerza laboral, así es cómo conviven los Millennials, Baby Boomers, Generación X, Generación Y y Generación Z. Los líderes de Recursos Humanos deben tener claro el aporte de cada generación en la empresa y así poder contribuir en potenciar la competitividad y lograr beneficios para toda la organización.
Vivimos en una generación Hiperconectada, manejamos varios dispositivos y realizamos varias tareas a la vez, por ende, es imprescindible realizar una comunicación a través de un Canal Digital que permita obtener mayor potencial entre generaciones y que esto sea un beneficio real para la organización.
Uno de los mecanismos que está tomando fuerza en los últimos años es la implementación de una Red Social Colaborativaesta tiene como objetivo fomentar el trabajo colaborativo, La Gestión del Talento, comunicaciones entre los colaboradores e intercambio de información. Es una herramienta ideal para generar feedback e interacción entre las distintas generaciones.
