Durante el 2019, la integración de la tecnología en las distintas organizaciones, ha traído como consecuencia una transformación en la demanda de perfiles profesionales. La gran misión de los líderes de Recursos Humanos es capacitar y maximizar el potencial de las nuevas herramientas tecnológicas, a través del análisis del contactante y de las propuestas de mejoras.
Los cambios tecnológicos en el mundo laboral, se han acelerado de manera exponencial, así lo establece un informe he World Economic Forum, sobre el “Futuro del Empleo“ en el cual se estimó que alrededor del 65% de los estudiantes de educación primaria, ocuparán puestos de trabajo que aún no existen.
El dinamismo del mercado y las nuevas formas de trabajo, fomenta que las áreas de personas, estén más atentas a los cambio, evolución de las tecnologías y la incorporación de la Inteligencia Artificial. La IA está diseñada para analizar y transformar datos en formatos humanizados, que son fáciles de digerir he incentivan el actuar, un claro ejemplo es el buscador de Google, que cada día nos entrega predicciones y sugerencias, según nuestro comportamiento digital.
Implementar herramientas de Inteligencia Artificial en tu departamento de RRHH, te contribuirá a comprender mejor y predecir las tendencias de tu capital humano, ya que te entregará una gran cantidad de datos como la evaluación de talento, Employee Engagement y la productividad de los colaboradores.
