En la difícil misión de retener y motivar a los empleados, muchas empresas optan por crear entornos de trabajos con condiciones diferentes que contribuyan a un mejor ambiente laboral.

Una de estas estrategias preferidas por las empresas chilenas son Horarios Flexibles, que indica que el 84% de las organizaciones optan por otorgar este beneficio según el estudio de Mercer Chile.

Los Horarios Flexibles se pueden entregar a través en tres formatos:

  • Horario escogido por el colaborador

    Ofrece distintas opciones de horario, todas considerando las horas establecidas. El trabajador podrá elegir la alternativa que se adapte mejor a sus necesidades, para que se convierta en su el horario obligatorio.

  • Horario determinado por el empleador

    Aquí establece un horario mínimo para cada día a tus colaboradores. Por ejemplo, brechas de entrada o salida de 30 minutos o acotar la jornada laboral los días viernes.

  • Plataforma de Beneficios Flexibles

    Aquí se introduce una plataforma, basado en un sistema de puntos, donde los colaboradores pueden canjear los beneficios que mas se adapten a sus necesidades.

Algunas de las ventajas que  puede traer a las empresas , la implementación de  Horarios flexibles son:

  • Mejora el ambiente laboral.
  • Aumenta la productividad durante la jornada laboral.
  • Disminuye los niveles de ausentismo.
  • Contribuye en la calidad de vida de los colaboradores: Ayuda a compatibilizar la vida familiar y laboral.
  • Ventaja Competitiva: Atraerá a nuevos talentos, aumentando tu ventaja competitiva.