31 mayo, 2018
Las primeras semanas de un nuevo colaborador son ideales para generar un impacto positivo que te posicione como
Después de definir los actores, flujo y tiempos de la inducción, toca pensar de forma creativa en cómo “enganchar” a cada colaborador en el proceso. Algunas consideraciones a tener en cuenta son las siguientes:
Contar con un concepto ayudará a la inmersión de los nuevos colaboradores en el proceso. Hazlos parte de una aventura que capture su atención y se extienda durante el tiempo establecido para su inducción. Genera juegos, acciones y comunicaciones alineadas al concepto establecido
Establece protocolos que hagan sentir acogido al nuevo colaborador. Por ejemplo llamarlos para darles la bienvenida, recibirlos con un regalo, o preparar el puesto de trabajo para su llegada. Es importante generar instancias para que el nuevo colaborador se integre rápidamente al equipo, a su jefatura y a la cultura organizacional de la empresa. La clave estará en los detalles.
La llegada de los millenials al mundo laboral exige conectar con ellos a través de las nuevas tecnologías. Implementa plataformas, aplicaciones y redes sociales a las que puedan acceder desde sus smartphones, en la que dispongan de contenidos diseñados específicamente para su incorporación a la empresa. El formato de microcápsulas de aprendizaje (con juegos, videos e interacciones) ha probado ser muy efectivo para los procesos de inducción.
Es fundamental en las primeras semanas generar una retroalimentación continua con el nuevo colaborador. Por lo general, tienen muchas dudas y necesitan saber que están avanzando en la dirección correcta. Incluye en tu inducción la posibilidad de entregar al colaborador un refuerzo positivo al avanzar en las etapas del proceso, al completar un determinado contenido, o participar de forma muy activa o sobresaliente. El uso de plataformas que permitan la acumulación de puntos que luego puedan ser canjeados por beneficios es una de las tendencias en auge entre las organizaciones.
Somos una empresa que provee soluciones que generen valor y competitividad a la organización. Nuestro equipo se conforma por Consultores Especializados en las distintas áreas de RRHH. Estamos desarrollando software de RRHH y generando un hub de servicios para potenciar RRHH
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