Descarga el e-book : Herramientas digitales del onboarding

El primer día, semana y mes son vitales para un nuevo colaborador, es donde se comienza a formar el vínculo con la empresa. Las empresas chilenas cada vez están más conscientes de ello, por ende están implementando procesos para integrar al talento desde antes de su primer día de trabajo,a través de planes de onboarding.

Entre los beneficios de implementar una plan de onboarding, se encuentra:

  • Disminuir estrés y ansiedad del nuevo colaborador.
  • Reducir el tiempo de integración al equipo y funciones del cargo.
  • Contribuir en el sentimiento de pertenencia y permanencia.
  • Integración eficiente a la organización.
  • Reducir rotación de personal.

Implementar un Proceso de Inducción efectivo, requiere establecer una metodología que permita contemplar varias aristas. Por una parte, es necesario tener en cuenta la experiencia que tendrá el nuevo colaborador, sin dejar de lado la entrega de conocimientos importantes y en muchos casos obligatorios que se deben dar a conocer para el desempeño óptimo de las funciones. Por otra parte, es importante contar con la capacidad para realizar el seguimiento a la incorporación de cada colaborador, conocer si las acciones definidas como parte de la inducción están siendo realizadas, y establecer una comunicación constante con el colaborador que permita mejorar continuamente el proceso.